கூகுள், ஆப்பிள் அல்லது மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவது எப்படி

ஆப்பிள், கூகுள் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் ஆகிய அனைத்தும் தங்கள் இணையதளங்களில் காலியிடங்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் கம்ப்யூட்டிங்கின் மிகப்பெரிய வெற்றியாளர்களில் ஒன்றில் வேலை செய்ய இது சரியான நேரமாக இருக்கும்.

ஆனால், நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான சக விண்ணப்பதாரர்களைத் தோற்கடித்து, தொழில்நுட்ப உயரடுக்கு ஒன்றில் வேலைக்குச் செல்வதற்கு என்ன தேவை? மைக்ரோசாப்ட், ஆப்பிள் மற்றும் கூகிள் ஆகியவற்றில் உள்ளவர்களிடம் சிறந்த வேலைகளை எவ்வாறு கண்காணிப்பது என்பதையும், கடினமான தேர்வு மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகள் மூலம் பெறுவதற்கு என்ன தேவை என்பது குறித்தும் நாங்கள் பேசினோம்.

பெரிய மூவரும் எந்த வகையான ஆளுமையைத் தேடுகிறார்கள், எப்படி விண்ணப்பிப்பது மற்றும் நேர்காணல் நிலைகளில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்றால் எப்படித் தயாராக வேண்டும் என்பதை நாங்கள் வெளிப்படுத்துவோம். மேலும் நாங்கள் நிலைகளைக் குறிக்கிறோம்: வேட்பாளர்களுக்கு பெயர் பேட்ஜ் மற்றும் கார் பார்க்கிங்கில் இடம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு டஜன் நேர்காணல்களை எதிர்கொள்ள முடியும். எனவே, உங்களிடம் சகிப்புத்தன்மை, நல்ல சுத்தமான உடை மற்றும் பர்மிங்காம் அளவு மூளை இருந்தால், தொழில்நுட்பத்தின் சிறந்த அட்டவணையில் எவ்வாறு சேர்வது என்பதை அறிய படிக்கவும்.

காலியிடத்தைக் கண்டறிதல்

ஐடியின் ஹெவிவெயிட் நிறுவனங்களில் ஒரு வேலையைப் பெறும்போது முதலில் அழைப்பது அவர்களின் இணையதளங்கள்தான். ஆன்லைனில் கிடைக்கும் மூன்று இடுகைகளையும் பட்டியலிடுங்கள், CVகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கான கவர் கடிதங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான விருப்பங்கள் உள்ளன.

மைக்ரோசாப்ட் பொதுவாக அதன் தொழில் தளத்தில் முழுநேர இடுகைகளை மட்டுமே விளம்பரப்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது, "இல்லையெனில் நாங்கள் வெள்ளத்தில் மூழ்கிவிடுவோம், மேலும் பல CVகள் மட்டுமே உள்ளன".

இருப்பினும், அரிதான திறன்களைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட பாத்திரங்கள் எப்போதாவது சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் தோன்றும். பென்னா பார்கர்ஸ் என்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் துறையின் மூலம் முழுநேர தொழில்நுட்ப வேலைகள் தளத்தில் பெறப்படுகின்றன. தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த நிலைகள் புரூக் ஸ்ட்ரீட் ஏஜென்சியால் கையாளப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் விற்பனை நிலைகள் மேன்பவர் மூலம் நிரப்பப்படுகின்றன.

கூகுள், அதேபோன்று, அதன் கூகுள் வேலைகள் இணையதளம் மூலம் பணியமர்த்த விரும்புகிறது ஆனால் திறன் சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பு இணையதளங்களில் வேலைகளை இடுகையிட அதிக வாய்ப்புள்ளது.

ஆப்பிள் அதன் ஆப்பிள் வேலைகள் இணையதளத்தில் விளம்பரம் செய்கிறது ஆனால் குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கான ஊழியர்களை அடையாளம் காண ஏஜென்சிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

உத்தியோகபூர்வ வலைத்தளங்கள் முன் கதவாக இருக்கலாம், ஆனால் உயர்-பறப்பவர்கள் பின்புறம் அழைக்கப்படுகிறார்கள் - அனைத்து ராட்சதர்களும் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களை நிரப்புவதற்கு ஹெட்ஹன்டர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

பெருகிய முறையில், பெரிய மூன்று புதிய திறமைகளைத் தேடும் போது சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களான LinkedIn மற்றும் Facebook ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, மைக்ரோசாப்ட், எப்போதாவது நேரடியாக LinkedIn மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.

எனவே, வேலை தேடுபவர்கள், மறைந்திருப்பவர்கள் கூட, தங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை நிர்வகிப்பது இன்றியமையாதது - இரண்டுமே அதை தொழில்முறையாக வைத்து, ஆனால் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளது. LinkedIn இன் கிறிஸ்டினா ஹூலின் கூற்றுப்படி, "முழுமையான சுயவிவரங்களைக் கொண்ட பயனர்கள் இணைப்பு விவரங்களுடன் சந்தாதாரர்களை விட 40 மடங்கு அதிகமாக லிங்க்ட்இன் மூலம் வாய்ப்புகளைப் பெறுவார்கள்".

யாரைத் தேடுகிறார்கள்?

தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்களுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஒரு பெரிய திறமை இருக்கிறது என்பதை அறிவதில் ஆச்சரியமில்லை. இந்த நிறுவனங்கள் அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் கௌரவத்திற்காக மிகவும் நன்கு அறியப்பட்டவை, உண்மையில் தகுதியான வேட்பாளர்கள் இல்லாததால்.

இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தேடுவது தொழில்நுட்ப புத்திசாலித்தனம் மட்டுமல்ல: பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சார அடையாளத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கின்றனர். நீங்கள் மிகவும் தகுதியானவராக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்று தேடும் பணியாளருக்கு நீங்கள் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் பதவியை இழக்க நேரிடும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் சரியாக பொருந்தக்கூடிய ஒரு வேட்பாளர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மோசமான போட்டியாக இருக்கலாம். “கூகுள் பொதுவாக ‘வளரும் தொழில்முனைவோரை’ தேடுகிறது,” என்று மனிதவள நிபுணரும் வணிக ஆலோசகருமான மார்க் லான் கூறினார். "மைக்ரோசாப்ட் பொதுவாக திடமான கல்வியாளர்களைத் தேடுகிறது, அதே நேரத்தில் ஆப்பிள் இரண்டிற்கும் இடையில் சமநிலையைத் தேடுகிறது. ஒத்த வணிகங்களைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், மைக்ரோசாப்ட் ஒரு பார்க்லேஸ் போன்றது, கூகிள் இன்னசென்ட் ட்ரிங்க்ஸ் மற்றும் ஆப்பிள் போன்றது, கோகோ கோலா போன்றது.

இது நிறுவனத்தின் பிராண்ட் நெறிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சார பண்புகளை வாங்குவதைக் குறிக்கலாம், ஆனால் வேட்பாளர்கள் ஒரு பேயைப் போல வேலை செய்ய விருப்பம் காட்ட வேண்டும். "வெளிப்படையாக, திறன் தொகுப்பு ஒரு முன் தேவை, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் மீது யாரோ ஒருவர் கொண்டிருக்கும் ஆர்வத்திற்கு நிறைய சொல்ல வேண்டும்" என்று மைக்ரோசாப்ட் தயாரிப்பு மேலாளரும் பணியமர்த்தல் நிர்வாகியுமான கிறிஸ் செல்ஸ் கூறினார். "அவர்கள் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் சுய-உந்துதல் கொண்டவர்கள், வார இறுதி மற்றும் மாலையில் உண்மையில் தங்கள் வேலை இல்லாத திட்டங்களில் வேலை செய்யும் நபர். அல்லது அவர்கள் புத்தகங்கள் அல்லது கட்டுரைகளை எழுதியிருக்கலாம் அல்லது திறந்த மூல குழுக்களின் உறுப்பினர்களாக இருக்கலாம். இது அவர்கள் செய்வதில் ஆர்வமுள்ள மக்களைப் பற்றியது."

கூகிள் சமமான உயர் தொழில்நுட்பத் திறனைக் கோருகிறது, ஆனால் இது மிகவும் கலகலப்பான மனதைக் குறிக்கும் பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட திறனையும் தேடுகிறது என்று கூறுகிறது. "நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப பாத்திரத்தில் Google இல் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மிகவும் சிறப்பாக இருக்கப் போகிறீர்கள்" என்று பர்ரின் கூறினார். "ஆனால் அது எப்போதும் கல்வித் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளைக் குறிக்காது - கூகுளில் பட்டம் பெறாமல் பலர் உள்ளனர்.

"நாங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் 'கூக்ளினெஸ்' ஐயும் பார்க்கிறோம், அதுவே அவர்களைப் பற்றிய குளிர்ச்சியாகவும் அவர்களை டிக் செய்யவும் செய்கிறது. அது ஓடுகிறதா, பாறை ஏறுகிறதா, கார்டிங், சைக்கிள் ஓட்டுதல், அல்லது கேமிங் - வெளியில் என்ன செய்கிறார்கள்? நாங்கள் தொழில்நுட்பத் திறன்களைச் சோதிப்போம், ஆனால் ஆர்வமுள்ள ஆளுமைகளைத் தேடுகிறோம், மேலும் அவர்கள் கூகுளில் எதற்காக விண்ணப்பிக்கிறார்களோ அது எப்படிப் பொருந்தும் என்பதைத் தேடுகிறோம்.

அங்கு பணிபுரிவது "குறைவான வேலை மற்றும் அதிக அழைப்பு" என்று கூறுவதன் மூலம், ஆப்பிள் ஊழியர்களிடமிருந்து அது விரும்பும் வழிபாட்டு முறை போன்ற அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது. ஆப்பிள் வடிவமைப்பிற்கான படைப்பாற்றல் மற்றும் ஆர்வத்தில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. "எலக்ட்ரிக்கல், மெக்கானிக்கல் மற்றும் பிரத்யேக பொறியியல் - அத்துடன் தொழில்துறை வடிவமைப்பு மற்றும் தர உத்தரவாதம் ஆகியவற்றில் பின்னணி கொண்டவர்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம்" என்று நிறுவனம் கூறுகிறது.

“புத்திசாலி, படைப்பாற்றல், எந்த சவாலையும் எதிர்கொள்ளும் மற்றும் அவர்கள் செய்வதைப் பற்றி நம்பமுடியாத அளவிற்கு உற்சாகமானவர்கள். ஆப்பிள் மக்கள்."

எவ்வாறாயினும், விதிவிலக்கானவற்றை கற்பிக்க இது தயாராக உள்ளது. "எங்கள் நிறுவனத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழி... எங்கள் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதே ஆகும், ஆனால் உங்களுக்கு விவரங்களில் கவனம், கூட்டு மனப்பான்மை மற்றும் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருந்தால், கவலைப்பட வேண்டாம் - நீங்கள் வந்தவுடன் மாறுவதற்கு நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம். ”

விண்ணப்ப செயல்முறை

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு, விண்ணப்ப செயல்முறை CV மற்றும் துணைக் கடிதங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இந்த கடினமான ஆவணங்கள் வாசலில் கால் வைப்பதற்கு முக்கியமானவை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் அவை ஆன்லைனில் நிரப்பப்படலாம், மேலும் நிறுவனங்கள் ரெஸ்யூம்கள் மற்றும் சுயவிவரங்களை வைத்திருக்கும், இதனால் நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். அது எளிதான பகுதி.

விண்ணப்பதாரர்கள் குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கு ஏன் தகுதி பெறுகிறார்கள் என்பது குறித்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும், வேலை விவரத்தை மீண்டும் குறிப்பிடவும் மற்றும் அவர்களின் CV இல் தொடர்புடைய திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். ரெஸ்யூமேக்கு சரியான அல்லது தவறான வடிவம் இல்லை என்றாலும், சில அழுத்தத்திற்கு உட்பட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மேலே உள்ள புல்லட் புள்ளிகளை விரும்புகிறார்கள், "உங்கள் CV ஐப் படித்து உங்கள் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதை நாங்கள் எளிதாக்குகிறார்கள்" என்று கூறுகிறார்கள்.

இந்த கட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் திரையிடல் தொழில்நுட்பத்தை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. ஆப்பிள் இணையதளம், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரர்களின் CVகளின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய வேலைகளை பரிந்துரைக்கிறது. வேலை வேட்டையாடுபவர்களுக்கு நிறுவனம் இதுபோன்ற வசதிகளை வழங்கினால், ஆப்பிள் நிறுவனமும் அதே நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களைக் குறைக்கிறது என்று உங்களின் முதல் ஊதியச் சரிபார்ப்பை நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். உங்கள் CV யில் தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளைச் செருகுவது இன்றியமையாதது.

உங்கள் விவரங்களை ஆன்லைனில் இடுகையிட்ட பிறகு, இது ஒரு காத்திருப்பு விளையாட்டு. சில பணியமர்த்துபவர்கள் பல மாதங்களாக விண்ணப்பதாரர்களிடம் திரும்புவதில்லை, மற்ற நேரங்களில் விண்ணப்பதாரர் வாரங்களுக்குள் பதவியில் இருக்க முடியும். எங்காவது ஒரு பெரிய டெவலப்பர் மாநாடு இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஆட்சேர்ப்பு நிறுத்தி வைக்கப்படும்.

விண்ணப்ப செயல்முறையை நீங்கள் கடந்துவிட்டால், மூன்று நிறுவனங்களும் வியக்கத்தக்க வகையில் ஒரே மாதிரியான உத்திகளை இடுகைகளை நிரப்புகின்றன. பெரும்பாலான பாத்திரங்கள் தொலைபேசி மூலம் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலை உள்ளடக்கியிருக்கும், இது வேட்பாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் ஆய்வுக்கு நிற்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப கேள்விகளைக் கேட்கும்.

ஃபோன் நேர்காணல்கள் நம்பிக்கையற்றவர்களை சாத்தியமில்லாமல் களையச் செய்யும், மேலும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஐடி நிறுவனங்கள் நான்கு முதல் பத்து விண்ணப்பதாரர்களின் குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குகின்றன, அவர்கள் ஆன்-சைட் நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள் - மேலும் அது பின்னர், ஆனால் பாதுகாப்பானது. சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஒரு முழு நாளை எதிர்பார்க்கலாம் என்று கூறுகிறார்கள்.

“அப்போது மூன்று அல்லது நான்கு பேர் ஷார்ட் லிஸ்ட் இருக்கும், மேலும் அவர்கள் பாத்திரத்தைப் பொறுத்து இன்னும் இரண்டு முதல் பத்து நேர்காணல்களை எதிர்பார்க்கலாம். வேட்பாளர் ஒரு நாளுக்கு உள்ளே வந்து அந்த நேர்காணல்களையெல்லாம் ஒரே குண்டுவெடிப்பில் முடித்துவிடுவார்,” என்று எங்கள் ஆப்பிள் இன்சைடர் கூறினார்.

நேர்காணல்

ஆன்-சைட் நேர்காணல் - அல்லது நேர்காணல்கள் - செயல்முறையின் மிகவும் நரம்பிழைக்கும் அம்சம் மற்றும் விமர்சன ரீதியாக முக்கியமானது, எனவே அவை சி.வி.க்கு முழுமையாக தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்களை யார் நேர்காணல் செய்வார்கள் என்பதை பெரும்பாலான மனிதவள குழுக்கள் வெளிப்படுத்தும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் கூற்றுப்படி, இந்தத் தகவல் இன்றியமையாதது, ஏனெனில் சரியாக ஆராயப்பட்டால், இது வேட்பாளர்களை அறிவார்ந்தவர்களாகவும் தகவலறிந்தவர்களாகவும் தோற்றமளிக்கும் கேள்விகளை உருவாக்க முடியும்.

"வேலை தலைப்புகள் மற்றும் அவர்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களின் பெயர்களை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்த முயற்சிக்கிறேன், இது உதவக்கூடும், மேலும் அந்த நபர் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவர்களின் குழு என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும்" என்று Apple இல் உள்ள எங்கள் நபர் கூறினார். "திணைக்களத்தின் வேலை தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள், நேர்காணல் செய்பவர் மிகவும் ஈர்க்கப்படுவார், மேலும் உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க குறைந்த நேரத்தை நீங்கள் செலவிடுவீர்கள்." நேர்காணல் செய்பவரின் ஆர்வங்களைக் கண்டறிய கூகுள் தேடுதலும் பாதிக்காது.

மூன்று கம்ப்யூட்டிங் ஜாம்பவான்களும் விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மதிப்பிடுவதற்கு ஒரே மாதிரியான நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் திறமைக்கான சோதனைகள், சக நேர்காணல்கள் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை அளவிடுவதற்கு மற்ற துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் கலந்துரையாடல்கள் இருக்கும்.

பெரும்பாலும், இது தொழில்நுட்பத்துடன் தொடங்குகிறது. "ஒரு டெவலப்பருடன் நான் ஒரு மணிநேரம் சந்தித்தேன், அங்கு நான் ஒயிட்போர்டில் குறியீட்டை உருவாக்க முடியும் என்பதைக் காட்ட வேண்டியிருந்தது" என்று மைக்ரோசாப்ட் பணியாளர் சைமன் டேவிஸ் சமீபத்திய பேட்டி ஒன்றில் கூறினார். "கணினி மூலம் இயக்காமல் உங்கள் தலையில் நல்ல குறியீட்டை இயக்க முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது.

"பின்தொடர்தல் கேள்விகள் அந்த குறியீட்டை உள்ளடக்கியது. அதை எப்படி வேகமாக இயக்கலாம், அதிக பயனர் உள்ளீடு எடுக்கலாம் அல்லது குறைந்த நினைவகத்தைப் பயன்படுத்தி இயக்கலாம்? இது அடிப்படையில் யோசனைகளை முன்னும் பின்னுமாகத் துள்ளுகிறது, ஆரம்பக் குறியீட்டைச் செம்மைப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால் அதைத்தான் செய்வீர்கள்."

தொழில்நுட்ப சோதனைகளுக்கு வெளியே, நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுவதற்காக கேட்கப்படும் பல கேள்விகள் உள்ளன. "கேள்வி எதுவாக இருந்தாலும் நேர்காணல் செய்பவர் தேடுவது ஒன்றுதான்: பாத்திரத்தில் ஒரு நல்ல பொருத்தம்" என்று மைக்ரோசாப்ட் செல்ஸ் கூறுகிறது. "இது ஒரு டெவலப்பர் பாத்திரமாக இருந்தால், சிக்கலைத் தீர்க்க ஒரு திறமையான வழிமுறையை உருவாக்கும் சிந்தனையை அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

இது ஒரு நிரல் மேலாளர் பாத்திரமாக இருந்தால், சம்பந்தப்பட்ட விவரங்களின் வரம்பை உள்ளடக்கிய ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையை அவர்கள் தேடுகிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சரியானதைப் பெறுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். ஒரு கட்டிடக் கலைஞரைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் சிக்கலை அதன் முக்கிய பகுதிகளாகப் பிரித்து, சிக்கலின் தாக்கங்கள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகளைப் புரிந்து கொள்ளத் தேடுகிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரர்களின் பணி அனுபவத்தில் வினாடி வினா கேட்கும் போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேள்விகளை நடத்தை சார்ந்ததாக மாற்ற முயற்சி செய்கிறார்கள், எனவே கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று கேட்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்று கேட்கிறார்கள். "உங்கள் கடந்த காலத்தில் மிகவும் கடினமான பிரச்சனை என்ன, அதை எப்படி தீர்த்தீர்கள்" என்பது ஒரு பொதுவான கேள்வி, இது பிளஃபர்களை களைய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று செல்ஸ் கூறுகிறது. ஆனால் வேட்பாளர்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்யலாம் என்பதும் இதன் பொருள். சூழ்நிலைகளின் கையிருப்பை கையில் வைத்திருங்கள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், எப்படி மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருங்கள்.

விண்ணப்பதாரர்களை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்குவது என்னவென்றால், நாள் முழுவதும் தடித்த மற்றும் வேகமாக வரும் நேர்காணல்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பல்வேறு வகைகள். ஒரு ஆப்பிள் நேர்காணல் வரைந்த படம் வழக்கமானது. மென்பொருள் பொறியியல் பதவிக்கு விண்ணப்பித்த மார்க் சைமண்ட்ஸ் கூறுகையில், "சுவிட்சர்லாந்தில் இருந்து இதே போன்ற துறையைச் சேர்ந்த ஒருவர், சக நண்பர்கள், எனது சாத்தியமான மேலாளர் மற்றும் அவரது முதலாளி மற்றும் மார்க்கெட்டிங்கில் இருந்து ஒருவர். "பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் ஒருவருக்கொருவர், ஆனால் சில நேரங்களில் இரண்டு நபர்களுடன் இருந்தன, மேலும் அவை அனைத்தும் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தன. அது சோர்வாக இருந்தது.

நேர்காணல் நாட்களில் இந்த கலவை மற்றும் மேட்ச் அணுகுமுறை பொதுவானது - ஓரளவுக்கு இது முடிந்தவரை பலருக்கு பொருந்துகிறது, ஆனால் இது அழுத்தத்தின் கீழ் நெகிழ்வுத்தன்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. "மேஜிக் பொத்தான் எதுவும் இல்லை" என்று எங்கள் ஆப்பிள் இன்சைடர் கூறினார். "வெவ்வேறு பாணிகள் இருக்கும் - எனது முதலாளி எப்போதும் தொழில்நுட்ப விஷயங்களுக்கு நேராகப் பயிற்சி செய்வார்; மூத்த நிர்வாகம் கல்வி பின்னணி பற்றி பேச விரும்புகிறது; அடுத்தவர் உங்களைப் பற்றி, உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி மட்டுமே பேச விரும்பலாம்.

மற்றொருவர் பங்குத் திருத்தங்களைப் பற்றிப் பேசிக் கொண்டிருக்கலாம், அடுத்தவர் உத்தியாக இருக்கலாம், 'ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்' என்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். நீங்கள் நெகிழ்வாகவும் விரைவாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் அது மிகவும் திசைதிருப்பக்கூடியதாக இருக்கும்.

டி-ஷர்ட் மற்றும் ஜீன்ஸ் பாரம்பரிய தொழில்நுட்ப சீருடை நேர்காணலுக்கு ஏற்றது என்று கருத வேண்டாம். மைக்ரோசாப்ட் நேர்காணல் செய்பவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறது என்பதைப் பற்றி வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது: “எங்கள் அலுவலகங்களில் சாதாரண ஆடைக் குறியீடு உள்ளது. இருப்பினும் (இது பெரியது, இருப்பினும்), நாங்கள் நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம், அதனால்தான் நீங்கள் ஸ்மார்ட் வணிக உடையை அணிய வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

மறுபுறம், கூகிள் மிகவும் நிதானமான சூழ்நிலையை பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் சில பதவிகளுக்கு - ஒருவேளை கிளையன்ட்-பார்ட்னர் எதிர்கொள்ளும் நிர்வாகிகள் - பாரம்பரியத்தின் பக்கத்தில் தவறு செய்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: "அவர்கள் வசதியாக இருக்கும் எதையும் அவர்கள் அணியலாம், ஆனால் ஆம், அது பாத்திரம் அல்லது நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மாறுபடும்." ஆப்பிள் எந்த வழிகாட்டுதலையும் கொடுக்கவில்லை.

இறுதியாக, நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் அளவுக்கு அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்தால், சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் தந்திரமான கடைசி தடையை நாங்கள் அடைகிறோம் - இது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும் நிதிச் சிக்கலாகும். "மைக்ரோசாஃப்ட் அனைத்து நிலைகளிலும் உள்ள பாத்திரங்களுக்கு மிகவும் கடினமான 'பேண்டிங்' கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறது - எனவே கிரேடு x க்கு y ஊதியம் கிடைக்கும்" என்று ஆலோசகர் லான் கூறினார். "கூகிள் மூத்த மட்டத்தில் மிகவும் திரவமாக உள்ளது, மேலும் சலுகை என்ன என்பது நிறுவனம் மற்றும் வேட்பாளர் விவாதிக்க வேண்டும்."

அந்த மோசமான ஆட்சேர்ப்பு ரிக்மரோலுக்குப் பிறகு உங்களிடம் ஏதேனும் ஆற்றல் இருந்தால், நீங்கள் கொண்டாட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.